Atât în cercul angajatorilor, cât și al potențialilor candidați, există o serie de mituri care împiedică cooperarea eficientă. Să vorbim despre ele în acest articol.
Un loc de muncă bun este rezultatul nepotismului
Până nu demult, se credea că obținerea unui post bun era posibilă doar prin familiaritate. Dar astăzi situația arată diferit: dacă aveți nevoie de lucru, Chișinău, fiți cu ochii pe posturile vacante de pe site-urile de angajare.
Dacă aveți experiență în domeniul ales, dorința de a învăța lucruri noi – este destul de realist să obțineți o poziție bună. Cu toate acestea, nu uitați de networking. Aceasta este formarea de diverse cunoștințe în domeniul de activitate ales.
Salariu decent – numai în IT
Astăzi, salariul bun nu este doar pentru programatori și angajați din această sferă. Statisticile salariale moderne arată că specialiștii în medicină, marketing, imobiliare, transport sau construcții nu au venituri mai mici. În plus, un nou venit în domeniul IT nu va obține niciodată imediat o rată ridicată. Trebuie să ajungeți la ea prin experiență.
Angajatorul are ultimul cuvânt
În urmă cu zece ani, o companie avea ultimul cuvânt cu privire la angajarea sau nu a unui candidat la un loc de muncă. Astăzi, situația s-a schimbat dramatic. Ambele părți au o voce egală. Și multe companii chiar concurează pentru un angajat bun. Întrebarea „De ce ar trebui să vă alegem?” este relevantă pentru ambele părți. Motivul pentru aceasta este lipsa de personal de încredere.
Cadourile și petrecerile corporative sunt cele mai bune beneficii
Până în prezent, majoritatea angajatorilor cred că petrecerile corporative de sărbători, ceaiul, cafeaua și biscuiții la birou, aparatele electrocasnice sau florile cadou sunt visul fiecărui angajat. Prin urmare, ei se grăbesc să scrie despre asta în postul vacant propus. Dar situația s-a schimbat dramatic. Majoritatea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă preferă să obțină de la companie:
- asigurare de sănătate;
- flexibilitate a programului;
- un salariu decent;
- compensare pentru dezvoltarea profesională și alte „plusuri” reale, mai degrabă decât beneficii iluzorii.
Pentru informarea dumneavoastră: ceaiul, cafeaua și biscuiții la birou sunt o opțiune de bază, dar nu un beneficiu.
O diplomă universitară este cheia pentru o carieră de succes
Studiile superioare reprezintă un bun avantaj față de candidații care și-au învățat profesia doar prin formare sau cursuri. Dar astăzi, experiența, abilitățile practice și capacitatea de a se adapta la sarcini, echipe și programe noi sunt mult mai importante pentru angajatori.
Prin urmare, este mai bine să vă concentrați pe dobândirea de experiență în domeniul ales: participați la diverse proiecte, deveniți membru al unei organizații de voluntariat, creați-vă propriul start-up și prezentați-l.
Vârsta și sexul afectează posibilitatea de a obține un post vacant
Într-adevăr, din păcate, există și astăzi companii care discriminează în funcție de vârstă și sex. Dar majoritatea angajatorilor și-au câștigat o reputație pozitivă pentru că angajează pensionari, tineri și femei fără a le cere să jure că nu vor merge în concediu de maternitate. Așadar, aplicați cu îndrăzneală pentru postul vacant preferat. Șansa de a obține postul dorit crește semnificativ atunci când candidatul este activ.