Ca salariat, ai multe drepturi de care este bine să ştii în orice moment. Anul 2023 vine cu noi modificări în ce priveşte drepturile salariaţilor. Descoperă mai jos câteva dintre ele şi fii mai bine pregătit pentru acest an, în ceea ce priveşte drepturile tale ca angajat.
Tichetele de masă: valoare crescută la maximum 30 de lei pentru fiecare zi lucrătoare
Pentru fiecare zi lucrătoare poţi primi tichete de masă în valoare de 30 de lei, conform legislaţiei care s-a schimbat din 1 iulie 2022. Acestea se calculează în funcție de numărul de zile lucrate dintr-o lună și sunt acordate angajatului în funcție de numărul de zile lucrate din luna precedentă, fie pe cardul de tichete de masă, fie prin tichete fizice, printate.
Acordarea tichetelor de masă este o opțiune, nu o obligație a angajatorului. Așadar, pot primi tichete de masă angajații ai căror angajatori decid că pot acorda acest beneficiu la muncă. Află mai multe detalii aici. De asemenea, în 2023, angajatorii pot acorda mese calde în locul tichetelor de masă.
Dreptul la salarizare pentru munca depusă
Orice angajat are dreptul la salarizare pentru munca sa. Acesta este un drept prevăzut în Codul Muncii şi este important să fie respectat de fiecare angajator. Salariul este stabilit prin contractul individual de muncă. Iar acest drept este important de respectat de fiecare angajator.
Dreptul de a fi alături de familie pentru situaţii neprevăzute
Salariații au dreptul la zece zile plătite de absențe pentru urgențele familiale, pe care le vor recupera ulterior, de comun acord cu angajatorul. Acest drept nu afectează numărul total de zile de concediu de odihnă.
Dreptul de a avea mai multe detalii privind activitatea sa în contractul de muncă
Prevederile din conținutul contractului de muncă au fost completate de Legea 283 cu noi prevederi:
- dacă munca este fără loc fix și se desfășoară în mai multe locuri, trebuie precizat dacă deplasarea este asigurată sau decontată de angajator;
- metoda de plată a salariului;
- condițiile de efectuare și de compensare/plată a orelor suplimentare și, dacă e cazul, cum e organizată munca în schimburi;
- condițiile perioadei de probă, nu doar durata acesteia (dacă există, desigur);
- precizarea avantajelor acordate pe lângă salariu (asigurări medicale private, contribuții la pensia facultativă/ocupațională, vouchere etc.);
- dacă activitatea urmează să se desfășoare în străinătate, va trebui indicată și țara (sau țările), pe lângă durata perioadei de muncă.
Dreptul la preaviz în caz de concediere sau demisie
În cazul în care îţi dai demisia sau eşti concediat, este important de ştiut că ai dreptul la preaviz.
Termenul de preaviz este cel convenit de părți în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile și nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru salariații care ocupă funcții de conducere.
Un nou tip de concediu în România: concediul de îngrijitor
Cetățenii români trebuie să știe acum că există un nou tip de concediu, iar el e valabil pentru angajații care locuiesc în aceeași casă cu persoane ce necesită îngrijiri speciale sau asistență, din cauza unor boli grave sau a unor evenimente cu impact puternic, fiind denumit „concediu de îngrijitor”. Noul tip de concediu a fost introdus recent în Codul Muncii prin Legea 283/2022.
Angajatorul e obligat să ofere acest concediu de maximum 5 zile în cel mult 30 de zile de la solicitarea angajatului. Pentru ca legea să fie respectată, angajatul are obligația depunerii la angajator a documentelor prin care face dovada faptului că persoana căreia i-a oferit îngrijire sau sprijin este rudă sau o persoană care locuiește în aceeași gospodărie cu acesta, precum și a existenței problemei medicale grave, care a determinat solicitarea concediului de îngrijitor de către salariat.
Dacă vrei să fii la curent cu toate detaliile despre drepturile tale ca angajat, poţi citi oricând cu atenţie Codul Muncii.