56% dintre angajați și-ar da demisia dacă locul unde lucrează i-ar împiedica să se bucure de viață, iar 34% chiar au făcut acest lucru, pentru că jobul nu se integra în viața lor personală, arată o analiză Randstad.
Mare parte din angajații români manifestă loialitate față de angajator (63%, comparativ cu media globală, de 60%).
Peste jumătate (56%) consideră că dacă ar rămâne fără un loc de muncă, ar găsi rapid unul nou, iar munca are un rol important în viața a 81% din cei intervievați.
Angajatorii nu țin ritmul cu așteptările angajaților
89% din angajați spun că flexibilitatea orelor de lucru este importantă pentru ei și 79% cred același lucru despre flexibilitatea locației de lucru.
Doar 21% au observat o creștere a primului indicator, iar 20% remarcă o creștere a celui de-al doilea indicator.
Pentru aproape toți angajații (97%) este important echilibrul viață profesională-viață personală, iar 88% consideră că este important să beneficieze de cursuri și dezvoltare.
Dacă ar lucra cu un coach, subiectele de interes ar fi: cum să câștige mai mulți bani (73%) și îmbunătățirea echilibrului viață profesională-viață personală (61%).
39% din angajați ar acceptă un salariu mai mic de la o companie implicată în comunitate
Studiul arată că 59% din români nu ar accepta să lucreze pentru o companie care nu e aliniată cu valorile lor legate de aspecte sociale și de mediu.
Alți 68% simt că valorile și misiunea angajatorului sunt aliniate cu ale lor (ex. sustenabilitate, diversitate, transparență).
Un procent de 30% din angajați ar fi dispuși să câștige un salariu mai mic dacă locul lor de muncă ar contribui la societate.
Ce i-ar determina pe angajați să accepte o ofertă de muncă
- Ar avea flexibilitate cu privire la locația de desfășurare a activității (ex. posibilitatea de a lucra de acasă) – 34%;
- Ar avea flexibilitatea programului de lucru – 42%;
- Ar primi beneficiile dorite – 60%;
- Ar avea un salariu semnificativ mai mare – 70%;
- Ar avea siguranța locului de muncă – 75%;
- Angajatorul face eforturi proactive legate de diversitate și echitate – 52%;
- Compania face eforturi proactive pentru a fi mai sustenabilă – 48%;
- Aceasta nu i-ar afecta echilibrul viață profesională-viață personală – 66%.
