Un sfert din români au demisionat pentru că jobul nu se integra cu viața personală

Pentru aproape toți angajații români (97%) este important echilibrul viață profesională-viață personală

56% dintre angajați și-ar da demisia dacă locul unde lucrează i-ar împiedica să se bucure de viață, iar 34% chiar au făcut acest lucru, pentru că jobul nu se integra în viața lor personală, arată o analiză Randstad.

Mare parte din angajații români manifestă loialitate față de angajator (63%, comparativ cu media globală, de 60%).

Peste jumătate (56%) consideră că dacă ar rămâne fără un loc de muncă, ar găsi rapid unul nou, iar munca are un rol important în viața a 81% din cei intervievați.

Angajatorii nu țin ritmul cu așteptările angajaților

89% din angajați spun că flexibilitatea orelor de lucru este importantă pentru ei și 79% cred același lucru despre flexibilitatea locației de lucru.

Doar 21% au observat o creștere a primului indicator, iar 20% remarcă o creștere a celui de-al doilea indicator.

Pentru aproape toți angajații (97%) este important echilibrul viață profesională-viață personală, iar 88% consideră că este important să beneficieze de cursuri și dezvoltare.

Dacă ar lucra cu un coach, subiectele de interes ar fi: cum să câștige mai mulți bani (73%) și îmbunătățirea echilibrului viață profesională-viață personală (61%).

39% din angajați ar acceptă un salariu mai mic de la o companie implicată în comunitate

Studiul arată că 59% din români nu ar accepta să lucreze pentru o companie care nu e aliniată cu valorile lor legate de aspecte sociale și de mediu.

Alți 68% simt că valorile și misiunea angajatorului sunt aliniate cu ale lor (ex. sustenabilitate, diversitate, transparență).

Un procent de 30% din angajați ar fi dispuși să câștige un salariu mai mic dacă locul lor de muncă ar contribui la societate.

Ce i-ar determina pe angajați să accepte o ofertă de muncă

  • Ar avea flexibilitate cu privire la locația de desfășurare a activității (ex. posibilitatea de a lucra de acasă) – 34%;
  • Ar avea flexibilitatea programului de lucru – 42%;
  • Ar primi beneficiile dorite – 60%;
  • Ar avea un salariu semnificativ mai mare – 70%;
  • Ar avea siguranța locului de muncă – 75%;
  • Angajatorul face eforturi proactive legate de diversitate și echitate – 52%;
  • Compania face eforturi proactive pentru a fi mai sustenabilă – 48%;
  • Aceasta nu i-ar afecta echilibrul viață profesională-viață personală – 66%.

CITEȘTE ȘI: Medicii români, atrași de clinici din străinătate cu salarii de 10.000 euro lunar

- Publicitate -

Trăiește în confort și eleganță aproape de munte. Descoperă apartamente exclusiviste și casele de lux integrate în peisajul montan

Cum te-ai simți dacă ai începe fiecare zi respirând aerul curat de munte de pe terasa locuinței tale? Acest...

Cum funcționează PENNY Iuliu Maniu, primul magazin autonom al rețelei

PENNY deschide în 29 mai, la București, primul magazin autonom, în care articolele sunt scanate automat, prin intermediul unui...