Piața locală de servicii de resurse umane va relua creșterea în 2021, după scăderea de aproximativ 10% din 2020, arată o analiză KeysFin.
Deși cifra de afaceri a furnizorilor de servicii HR din România a scăzut cu 2,8% în 2019, în comparație cu anul precedent, respectiv 2018, aceasta a depășit cu aproape 204% nivelul din 2010.
Astfel, la final de 2019, cifra de afaceri a fost de puțin peste 4 miliarde de lei, iar pentru 2020, analiștii KeysFin estimează scăderea spre nivelul de 3,7 miliarde de lei.
Aproximativ 3.500 de firme activau la finalul anului 2019 în piața locală de servicii de resurse umane (grupa CAEN 78).
Analiza nu include însă performanța unor companii precum eJobs sau BestJobs, acestea având ca principal domeniu de activitate coduri CAEN aferente sectorului de IT&C.
Dacă și acestea ar fi luate în considerare, cifra de afaceri a industriei ar crește cu aproape 78 milioane de lei în 2019.
Rezultatul net (profit minus pierdere netă) al furnizorilor de servicii HR a crescut însă cu 32,6%, în comparație cu 2018, ajungând la 303 milioane de lei în 2019.
Dintre cele 3.523 de companii analizate, mai mult de jumătate, respectiv 1.893 au înregistrat profit (53,7%), 1.099 au avut pierderi (31,2%), restul raportând un rezultat nul în 2019.
Numărul de angajați a fost de 49 de mii în 2019, cu 10% mai mic față de anul anterior, însă cu 61% peste nivelul din 2010.
Adecco conduce industria locală de servicii HR
În vârful clasamentului companiilor din domeniu se menține LUGERA & MAKLER, cu o cifră de afaceri de 310 milioane lei (7,6% din total) în 2019.
Topul principalelor trei companii de servicii HR este completat de ADECCO RESURSE UMANE cu 278 milioane lei și MANPOWER cu aproape 172 milioane de lei.
Totuși, potrivit datelor centralizate la nivel de grup, ADECCO conduce industria locală de servicii HR, cu afaceri de peste 403 milioane lei în 2019.
Specialiștii KeysFin se așteaptă ca ADECC să redevină lider în 2020, iar APT RESOURCES & SERVICES să continue să crească după cel mai mare avans procentual din Top 10, de 81,4% în 2019, și să intre chiar în cursa pentru locul 3.
Doar 2,5% dintre angajatori permit lucrurl de acasă
Piața locală de HR s-a adaptat noilor realități ale societății românești și a dezvoltat soluții pentru interviuri online sau chiar târguri virtuale de angajare.
Totuși, potrivit unei analize Eurostat, românii se află în coada clasamentului angajaților cărora li se permite să lucreze de acasă, cu doar 2,5%.
Cât despre rata șomajului, aceasta a crescut de la 3,9% în decembrie 2019, la maximul ultimilor aproape 5 ani de 5,7% în februarie 2021.
Cu toate acestea, rata șomajului din România a rămas cu cel puțin 1,4 puncte procentuale (p.p.) (aproximativ un sfert) sub media UE de la sfârșitul anului 2019.
