- Oxford Economics a publicat primul raport complet cu privire la impactul economic al Huawei în România.
- România este a treia țară care se bucură de un raport dedicat cu privire la investițiile directe și indirecte realizate de chinezi în plan local, după Marea Britanie și Japonia.
Intrarea companiei pe piața locală a avut loc în anul 2003, iar subsidiara Huawei Technologies SRL a fost înființată în 2007, pentru a superviza activitățile din România.
În prezent, compania are 2.000 de angajați direcți și parteneriate strategice cu cei patru mari operatori de telecomunicații. În total, a contribuit la susținerea a 6.320 de locuri de muncă în România, în 2018.
Cele mai importante departamente în care activează angajații direcți ai companiei sunt:
- Centrul de Servicii Globale (GSC), care oferă asistență pentru activitățile enterprise și de rețelistică desfășurate de Huawei în Europa.
- Centru de Servicii Comune de Contabilitate (ASSC), care oferă asistență pentru dezvoltarea afacerilor Huawei în filialele din Europa.
- Biroul local, care supraveghează relațiile cu clienții și obiectivele de afaceri în România.
În paralel, contribuțiile totale ale Huawei la PIB-ul României, în 2018, se ridică la 219 milioane de euro, distribuiți astfel:
- 124 de milioane de euro reprezintă contribuțiile directe ale companiei la economia României
- 35 de milioane de euro sunt reprezentați de contribuțiile indirecte ale companiei, prin intermediul lanțului de aprovizionare
- 60 de milioane de euro reprezintă contribuțiile induse de către Huawei, care se referă la beneficiile mai largi datorate plății salariilor, angajații companiei și ai furnizorilor reinvestind o parte din acești bani pe piața locală.
Huawei a plătit taxe în valoare de 53 de milioane de euro către statul român, în 2018, iar alte 31 de milioane de euro reprezintă taxe plătite prin intermediul lanțului de aprovizionare și prin achizițiile făcute de clienți ce au cumpărate produse Huawei.
Contribuțiile Huawei către economia României au crescut între anii 2014 și 2018, când s-a înregistrat în fiecare an o creștere cu 20% a acestora. În același timp, angajările făcute de către companie au crescut cu câte 15% pe an.