Munca la distanță și cea hibridă au crescut productivitatea pe termen scurt pentru majoritatea companiilor la nivel global.
Pe de altă parte, încrederea angajaților în angajatori a scăzut, parțial din cauza burnout-ului, pentru că mulți nu au reușit să echilibreze viața personală cu volumul de muncă.
Aproape 60% dintre respondenții unui studiu PwC au declarat că organizația lor a avut rezultate mai bune față de obiectivele stabilite în ultimele 12 luni.
La polul opus, doar 4% au avut performanțe semnificativ mai slabe.
Mai mult, trei sferturi (74%) dintre respondenți nu cred că oamenii pot gestiona eficient volumul de muncă și timpul personal.
Epidemie de burnout
Raportul notează că burnout-ul a devenit în sine o epidemie, fiind recunoscută oficial ca boală de către Organizația Mondială a Sănătății.
Angajații obosiți și anxioși își dau demisia de la locurile de muncă în număr record în întreaga lume.
Numai în SUA, 20 de milioane de oameni și-au părăsit locurile de muncă în perioada aprilie – august 2021, potrivit Biroului de Statistică a Muncii.
În Marea Britanie, Biroul pentru Statistică Națională a raportat peste 1 milion de locuri de muncă vacante în august 2021.
