România face progrese de la an la an pentru reducerea inegalităților între femei și bărbați pe piața muncii, însă decalajul salarial se menține la peste 20% și în 2024, potrivit analizei PwC. Decalajul este calculat ca raport între salariul mediu al bărbaților și cel al femeilor, fiind în scădere de la 21,6% în 2023 și 23,3% în 2022.
Cele mai mari diferențe salariale se înregistrează în sectorul bancar (30,18%), cel farmaceutic (16,11%) și retail (14,82%), precum și la nivelul funcțiilor de operator de 19,2%, iar cele mai mici la nivel de top management, de 5,76%. Diferențele cresc odată cu vârsta.
Cele mai mici diferențe sunt în tehnologie (11,26%), iar în industrie și BPO, femeile au salarii cu 5,51% și, respectiv, 1,46% mai mari. Totuși, per total, femeile tind să ocupe locuri de muncă mai slab plătite decât bărbații, în timp ce aceștia primesc și bonusuri cu 19% mai mari decât femeile.
Salariul mediu brut local a crescut cu 45% în ultimii 5 ani, ajungând la 7.233 lei în 2023, potrivit ultimelor date defalcate de la Institutul Național de Statistică. Astfel, diferența dintre veniturile obținute de femei și de bărbați, luând în considerare salariul mediu brut, s-a majorat de la 2,4 % în 2019, la 5,5% în 2023, arată și o analiză KeysFin.
Româncele au înregistrat cele mai mari venituri brute în IT&C, unde media a fost de 12.197 lei, Energie & gaze, domeniu în care femeile au câștigat în 12.046 lei lunar și Industria extractivă, categorie care le-a adus angajatelor 11.400 lei brut pe lună în 2023. De cealaltă parte, femeile din România care lucrează în Hoteluri & restaurante au cele mai mici venituri, cu un salariu mediu lunar de 4.075 lei în 2023.
