Care sunt cele mai importante beneficii pentru angajații români

Aproximativ 19% dintre angajați și-ar dori ca printre beneficii să se numere o parte dintre cheltuielile pentru lucrul de acasă, conform unui sondaj Undelucram.

Salariații au primit în pandemie tichete de masă (27,1%), servicii medicale gratuite (18,2%), decontarea transportului (11%) sau decontarea utilităților pentru a lucra de acasă (8,9%).

Aproximativ 6,5% au beneficiat de servicii de terapie sau coaching, în jur de 6,4% au avut parte de teambuilding-uri online, iar 5,3% au beneficiat de programe de wellbeing.

5,1% dintre angajați au primit vouchere de vacanță pentru turism intern.

Beneficiile care au fost oferite cel mai rar sunt cursuri de dezvoltare personală și profesională (4%), acces în spații de co-working (2,6%) sau testare Covid-19 (2,2%).

Ce beneficii sunt cele mai importante pentru angajați

Cei mai mulți salariați (44,4%) consideră că asigurarea medicală la o clinică privată este cel mai important beneficiu oferit în pandemie de către companiile în care lucrează.

În top urmează tehnologia necesară pentru desfășurarea activității (laptop, căști) cu 24,3% dintre voturi și asigurarea unor costuri legate de lucrul de acasă cu 11,1% dintre voturi.

De asemenea, aproximativ 9,2% dintre angajați consideră că principalul beneficiu oferit în pandemie a fost flexibilitatea programului de lucru.

Alți 6% cred că asigurarea unor costuri pentru psihoterapie a fost cel mai important beneficiu.

Ce își doresc angajații

  • 12,6% dintre angajați vor ca instituția unde lucrează să le ofere tehnologia necesară pentru a-și desfășură activitatea.
  • 11,4% ar vrea să aibă un abonament la o companie care produce și livrează mâncarea acasă.
  • 11,4% vor abonament la sală, iar 10,1% își doresc asigurare medicală la o clinica privată.
  • Aproximativ 7,6% ar vrea să le fie asigurate costurile pentru ședințe la un nutriționist, iar 6,3% ar vrea să poată face teste PCR pe cheltuiala companiei.
  • 1,3% ar vrea ca angajatorul să le ofere un abonament la o platformă de streaming, iar același procent s-ar mulțumi cu o primă sau un beneficiu minim de tipul tichetelor de masă.

Ce vor angajații care au copii

Cei mai mulți dintre salariații părinți (24,1%) ar vrea ca angajatorul să le asigure costurile pentru a avea o bonă.

Alte beneficii foarte importante în opinia părinților sunt un abonament pentru copii la o clinică medicală privată (22,4% dintre respondenți) și susținerea costurilor pentru plata grădiniței private (19%)

Urmează asigurarea unor cursuri de parenting (19%) și asigurarea unor costuri pentru psihoterapie (15,5%).  

- Publicitate -

Sibiu și Brașov, cele mai apreciate orașe din România. Tulcea, Călărași, Ploiești sunt la polul opus

Sibiu, Brașov și Arad sunt cel mai bine clasate orașe din România, din punctul de vedere al standardelor de...

1 din 2 români au probleme cu acoperirea cheltuielilor de bază

Pentru 1 din 2 români cheltuielile de bază sunt principala preocupare când vine vorba de situația personală, conform studiului...