 dintre companiile participante la un sondaj PwC au implementat munca hibrid, acordând libertate de alegere){kind=link}
Aproape trei sferturi (72%) dintre companiile participante la un sondaj PwC au implementat munca hibrid, acordând libertate de alegere angajatului asupra prezenței la birou.
Prezența la birou rămâne încă scăzută, de sub 25% din personal, însă pe termen lung mai mult de jumătate dintre aceștia văd o creștere a ponderii celor care vor lucra de la birou.
Astfel, se va ajunge la procente între 50 și peste 75% din totalul angajaților.
Doar 8% dintre respondenți au implementat în prezent munca exclusiv remote și 11% lucrează în totalitate de la birou.
Față de 2020, când incertitudinea era mult mai mare, iar angajații au preferat siguranța locului de muncă, fluctuația de personal a fost în ușoară creștere în acest an.
Astfel, 30% dintre respondenți spun că a crescut semnificativ, 35% că nu sunt diferențe notabile, 28% că a crescut moderat spre neglijabil și doar 6% că a scăzut.
Peste jumătate dintre companii vor crește bugetele salariale estimate inițial pentru anul viitor
Deja 28% dintre respondenți au crescut bugetul de salarii estimat pentru 2022 cu trei puncte procentuale, 15% cu până în trei puncte procentuale.
În schimb 46% au păstrat procentul estimat de creștere salarială pentru 2022, 8% nu au luat o decizie încă, iar 1% l-au scăzut.
Creșterea salarială medie în industriile respondente pentru 2022 este situată la 7%.
Cele mai mari rate de creștere ale bugetului de salarii pentru 2022 sunt în IT&Telecom de 8,6%, produse industriale de 8,5%, retail de 8,3% și cel mai mic în asigurări de 4,6%.