Aproximativ 34% dintre specialiștii recrutați pentru poziții de management de către Kapital HR în ultimii 2 ani au vârste cuprinse între 40-55 de ani.
Pe următoarea poziție se situează specialiștii cu vârste cuprinse între 33-40 ani.
Joburile de top management corespund de regulă persoanelor de peste 40 de ani (ex. HR Director, Finance Director).
Pentru pozițiile de CEO, vârsta medie este de peste 45 de ani. Există însă și joburi de top management unde media de vârstă este de peste 35 de ani, în industrii precum e-commerce, IT, media.
Salariul mediu al unui manager de top este de peste 3.000 de euro lunar.
Locul de muncă al acestor profesioniști este localizat în proporție de 80% în București, unde se află și majoritatea business-urilor importante din țară.
Mobilitatea este limitată în contextul economic-social actual, însă în anumite industrii (ex. producție) relocarea este mai des întâlnită.
În general, la nivel de top management, mai ales în companiile multinaționale, este mai des întâlnită relocarea străinilor pe poziții de top management în companiile din România.
72% dintre firme susțin angajarea persoanelor de peste 45 de ani
Un studiu recent realizat de Ipsos Interactive Services arată că 72% dintre angajatori afirmă că susţin angajarea în organizaţie a persoanelor de peste 45 de ani.
Pe de altă parte, 59% din candidaţii de peste 45 de ani consideră că le este greu sau foarte greu să găsească un job cu experienţa avută la momentul respectiv.
Conform aceluiași studiu, doar 1 din 4 candidaţi peste 45 de ani intervievaţi este angajat, comparativ cu 1 din 3 candidaţi sub 45 de ani intervievaţi.